國考130萬人通過資格審查競爭比為五年來 低；泊頭利永膜片聯軸器邀您關注昨日18時，2016年度國家公務員考試報名結束，199.8萬人次網上報名，130.1萬人通過資格審查，13.5萬人正在審查，平均競爭比為47：1。其中， 熱門的人力資源和社會保障部 就業培訓技術指導 技能競賽處一職招錄僅1人，但報名過審人數達2847人。

　　昨日18時，2016年度國家公務員考試報名結束，199.8萬人次網上報名，130.1萬人通過資格審查，13.5萬人正在審查，平均競爭比為47：1。其中， 熱門的人力資源和社會保障部 就業培訓技術指導 技能競賽處一職招錄僅1人，但報名過審人數達2847人。今年國考熱度不減，報考總人數與去年基本持平。國家公務員局相關系統還在繼續對報名人員進行審核，過審總人數將于26日左右公布。從近五年國考招錄情況來看，2016年招錄數達到頂峰，為近2.8萬人。因招錄基數大，今年競爭比也達到五年來 低，約為47：1。不過，仍然有2000余崗位競爭比不足3:1；同時還有158崗位“零報考”，占總招考比例的1%左右。這些崗位主要集中在氣象、出入境檢驗檢疫、鐵路公安等部門。

　　【總體情況】

　　在職公務員退出激勵部分人報考；2016年國考報名人數昨日已經超過130萬，比去年的129萬略高。根據往年經驗，待國家公務員局全部審核后，總人數還將有所上升。對于今年報名人數增加，北京中公教育專家張成表示，主要有兩方面原因。一是2016年招錄人數增加了25%，創歷史新高。另一個原因則是“遴選”和“公考”分開考。今年報名伊始，國家公務員局在其通告中明確，在職公務員不能再參加國考報名。張成認為，體制內人員具有相關工作經歷，如熟悉政策、諳熟機關的人際溝通、撰寫機關事務文書的文字能力強，在筆試和面試中均有很強的競爭力。

　　“在職公務員退出，社會人員和應屆生的報考信心 激勵，就會有 多的人報考，以致出現這種‘一部分人不具備資格，整體報名人數增加’的形勢。”張成說。泊頭聯軸器生產廠家不過，也有專家表示，不能武斷地稱公務員報考 熱了，或是升溫了。“從競爭比來看，今年雖然報考的人 多了，但競爭比是下降了。招錄人增加，競爭比下降，說明公務員職位的吸引力整體上并沒有較往年有明顯地增加。”這位專家表示。

　　【 熱門】

　　職位不限基層經歷致報考集中；今年報名 多的職位為上海出入境邊防檢查總站的邊檢站科員，報名人數為5559人。而競爭 為激烈的人力資源和社會保障部 就業培訓技術指導 技能競賽處一職位，招錄1人，報名過審人數達2847人。對于這兩個職位，記者發現一共同特點，即 要求少。其中邊檢站科員職位專業包括文學、經濟學、法學、理學、工學、管理學等11個。而兩個職位的學歷要求都僅限本科，基層經歷均為不限。泊頭利永聯軸器邀您關注北京中公教育專家吳晶介紹，根據歷年國考報名情況來看，對學歷、學位、專業和相關工作經歷等要求相對較少的職位，符合條件的人數多，報考也 集中。同時，這些要求少的職位如果是 一級或省一級職位，則 具有吸引力。

　　今年報名中，學歷門檻同樣作用明顯，以大專為學歷門檻的職位共1131個，僅剩2個職位無人報考，報考率 高。從基層工作 低年限這一招考條件來看，報考率 高的職位為無 職位，報考率達 ，而要求 高的5年以上工作年限的職位，不僅報考率 低，競爭比也僅為11.6:1。

　　【 冷門】

　　條件苦要求多 基層崗位無人報；今年仍有2000余崗位競爭比不足3:1，有158崗位報考過審人數為零。無人報考職位主要集中在參照公務員管理法管理事業單位和 國家行政機關省級以下直屬機構， 行政機關（本部）僅有2個職位無人報考。對學歷、學位、專業和相關工作經歷等要求相對較多、條件較高的職位，由于達到要求的人數不多，也會出現冷門。

　　從地域上看，158個職位，有80個職位來自西部邊遠地區，占比超過一半。西藏出入境檢驗檢疫局吉隆出入境檢驗檢疫局辦公室科員一職，對政治面貌和基層工作經驗均不要求，仍然無人問津。一些崗位本身的困難也嚇退了報名者。如國家統計局安徽調查總隊國家統計局定遠調查隊科員一職，需從事統計分析、統計調查的工作，但其備注中說“需經常下鄉入戶，自然條件也較為艱苦，適合男生”。河北泊頭梅花聯軸器生產廠家關注此外，無人報考或報考職位少的，大多分布在氣象局、檢驗檢疫局、鐵路公安等系統。今年零過審人數 多的部門為氣象部門，其招錄的職位大多為西部偏遠地區職位，且專業基本招錄大氣科學類，招錄專業較為單一，造成了相對較多職位無人問津。而出入境檢驗檢疫部門無人通過審核，也是因為職位集中在西部偏遠地區，工作內容相對艱苦，大多考生“繞道而行”。

　　【報考地點】考生工作地選擇不再朝“錢”看；從地區來看，2016年國考報名 熱的職位工作地點分別為北京、廣東、山東、浙江和遼寧。這5個地區已通過審核人數均超過五萬人，占到總合格人數的39.5%。而競爭 激烈的5個省份分別為北京、山東、重慶、浙江和內蒙古，均超越了 平均競爭比。相關人士分析，內蒙古自治區通過審核48412人，超越了許多中東部省份，這在 程度上說明，考生在工作地的選擇上不再朝“錢”看，而是將目光轉向了中西部地區一些非發達省份。“這說明國家對基層及西部邊遠地區公職人員的政策傾斜起到了很好的引導作用。”這位人士認為。

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